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NOS SERVICES

Brain Management vous accompagne avec des solutions de flexibilité adaptées, nous vous offrons des prestations de service sur mesure:

Recrutement (CDD/CDI) :

Pour chaque opération de recrutement notre objectif est de réussir l’adéquation poste/profil pour la satisfaction durable et profitable de l’entreprise et du candidat.

  • Recherche par vivier et réseau
  • Recherche par annonce presse
  • Recherche sur notre site web
  • Recherche par approche directe (Chasse de tête)

Recrutement par voie de concours :

Nous gérons votre concours à la carte et dans sa globalité, de la définition du besoin à la présentation des listes des candidats admis selon les critères préalablement établis.

Nous prenons en charge la logistique nécessaire au déroulement du concours (épreuves, salles d’examens, imprimés, surveillance et sécurité).

Missions temporaires :

Nous mettons à votre disposition des compétences qualifiées selon vos exigences et vos besoins en prenant en charge leur gestion administrative, vous permettant ainsi une meilleure maitrise de vos besoins, la réduction des coûts de votre masse salariale et la flexibilité dans vos recrutements.

Gestion de contrats :

Nous prenons en charge la gestion administrative de vos collaborateurs qui deviennent nos salariés. Cette solution vous garantit l’allégement de la gestion administrative de vos collaborateurs temporaires, la réduction des coûts du poste administratif et un suivi efficace de votre personnel.

Formation :

Pour développer vos parts de marché et renforcer l’efficacité de vos équipes, Brain Management vous propose des formations sur-mesure.

Nos consultants vous conseillent et choisissent avec vous la solution de formation la plus adaptée à vos besoins et ceux de vos collaborateurs.

Brain Management vous propose des formations dans les domaines suivants :

  • Gestion des Ressources Humaines, Communication et Développement Personnel
  • Fiscalité, Comptabilité, Organisation, Contrôle de gestion, Trésorerie, Management et Finance
  • Approvisionnement, Gestion de stocks, Qualité et Production
  • Gestion Commerciale, Marketing, Assurances et Gestion Bancaire
  • Secrétariat et Organisation Bureautique
  • Technique
  • Informatique
  • Autres.

Conseil RH :

L’évaluation de compétences a pour objectif de mesurer les aptitudes professionnelles du salarié et de déterminer ses voies de progression ainsi que son employabilité. Elle permet d’apprécier le savoir-faire et le savoir-être d’un salarié dans le cadre :

  • D’une assistance au recrutement
  • D’une mutation ou d’un reclassement interne
  • D’une promotion interne

L’évaluation conjointe de la personnalité et du système de valeurs du sujet nous permet d’appréhender son comportement professionnel, ses motivations et ses sources de mobilisation et de satisfaction.