RECRUTEMENT (CDD/CDI) :

Pour chaque opération de recrutement notre objectif est de réussir l’adéquation poste/profil pour la satisfaction durable et profitable de l’entreprise et du candidat

Focus sur notre méthode

- Sélection

Ouverture et analyse de poste
  • Définition du poste , cadrage avec les Ressources Humaines et les Manager
  • Définition de la stratégie de recherche correspondante
  • Définition du mode opératoire
Plan de Sourcing
  • Recherche sur notre base de candidature
  • Diffusion de l’annonce sur le site de Brain Management ainsi que sur CRM
  • Diffusion de l’annonce sur les sites emplois
  • Approche directe
Présélection, Sélection et évaluation
  • Analyse des candidature en adéquation
  • Entretien téléphonique individuel
  • Entretien en face à face
  • Administration du Test de Personnalité
  • Evaluation du niveau de langue
  • Réponse personnalisée par mail aux candidats non retenus

- Méthode d’évaluation

- Livrables, suivi et garantie

Suivi d'intégration et amélioration
  • Suivi du candidat sur la durée de la période d’essai
  • Garantie de période d’essai durant 6 mois (reprise du processus de recrutement sans supplément en cas de défection)
  • Rapport d’avancement et suivi d’indicateur quantitatifs
  • Engagement à mettre en œuvre l’ensemble des actions nécessaire pour faire évoluer la qualité de la prestation
Aide à la décision
  • Accompagnement des Ressources Humaines et des Opérationnels dans la prise de décision
  • Sur demande, accompagnement des candidats dans le cadre de la négociation salariale
Réalisaion d'un dossier de synthése

Transmission au fil de l’eau des dossiers recommandés

  • Réalisation d’une synthèse écrite :
    • Avis argumenté sur chaque candidat
    • Compte rendu du test utilisé
  • Remise des dossiers de candidature :
    • CV, synthèse d’entretien reprenant les points forts et points de vigilance du candidat, test, compte-rendu de contrôle de référence (phase finale)
  • Convocation des candidats retenus